Gesundheitsförderung und Suchtprävention

In jedem Betrieb gibt es Mitarbeitende mit suchtmittelbedingten Auffälligkeiten. Circa fünf bis zehn Prozent der Beschäftigten sind betroffen. Dadurch steigen Krankheitsquote und Unfallgefahren, die Produktivität nimmt ab und das Betriebsklima leidet. Führungskräften oder anderen beteiligten Mitarbeitenden fällt es jedoch häufig schwer, auffällige Mitarbeitende anzusprechen. Was sind die wichtigsten Merkmale von Suchterkrankungen? Wie spreche ich auffällige Mitarbeitende an? Welche Therapiemöglichkeiten gibt es? Wie kann ich motivieren?

Beratung einer männlicher Fachkraft und einem Klienten

Betriebliche Suchtpräventionsprogramme sind seit Jahren Bestandteil moderner Personalpolitik in Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden.

Je früher betriebliche Suchtprävention Mitarbeitende erreicht, desto mehr kann sie bewirken. Bei der Stärkung der eigenen Fähigkeiten, des Selbstvertrauens, der Konfliktfähigkeit, aber auch des Genussempfindens, ist Suchtprävention eine wichtige Hilfe.

Unsere Angebote im Bereich betriebliche Suchtprävention vermitteln Führungskräften, Betriebs- und Personalrät:innen wichtige Kenntnisse zum Umgang mit auffälligen Mitarbeitenden, rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen der Gesprächsführung.

Angebote für Unternehmen

Wir geben Hintergrundinformationen und schulen zum Thema Sucht und Suchtgefahren, damit Führungskräfte, Betriebs- und Personalrät:innen sowie andere beteiligte Mitarbeitende in der Situation rechtzeitig angemessen und konsequent reagieren können. Wir entwickeln auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittene Maßnahmen und einen eigenen Leitfaden für den Umgang mit suchtgefährdeten oder suchtkranken Mitarbeiter:innen

Grundlagen für unsere Arbeit sind die „Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention für Suchthilfe der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS)“.

Zielgruppen

Führungskräfte und andere Personalverantwortliche
Arbeitnehmervertretungen
Sozialberatungen und betriebliche Suchtberatungen
Arbeitsmedizinische und betriebsärztliche Dienste
Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
Mitarbeitende einschl. Auszubildende

Ziele

Erweiterung von Handlungs- und Entscheidungskompetenz
Umsetzung der Betriebsvereinbarung
Soforthilfe für Betroffene
Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Betriebsangehörigen
Frühintervention
Beachtung der Fürsorgepflicht
Aufklärung und Einschränkung des Suchtmittelkonsums

Workshop „Umgang mit Suchtauffälligkeiten“ in der Fachklinik Erlengrund

Dieser Workshop in der Reha-Fachklinik Erlengrund richtet sich an Mitarbeitende mit Personalverantwortung. Folgende Themenschwerpunkte werden in Teil I an Teilnehmer:innen mit wenig Vorkenntnissen über Suchtmittel und den Umgang mit Konsumenten vermittelt:

Grundlagenwissen
Epidemiologie
Überblick relevanter Suchtmittel (Sucht) und seelischer Erkrankungen (Sucht- und Psychosomatik) sowie deren Bedeutung im Betrieb
Neuropsychologische Grundlagen seelischer Erkrankungen („Reise durch das menschliche Gehirn“)
Abwehrhaltung von „Betroffenen“
Abgrenzung Gebrauch/Missbrauch/ Abhängigkeit
Krankheitsverständnis
Beratungs- und Behandlungsmöglichkeiten und deren Leistungsträger
Definition und Umgang mit Rückfällen
Verantwortung in der Rolle als Vorgesetzte/VorgesetzterGrundlagenwissen

Im Rahmen einer Klinikführung wird der „bio-psycho-soziale“ Behandlungsansatz erläutert. Außerdem wird durch eine Gesprächsrunde mit Patient:innen die Rolle von Personalverantwortlichen in einem Betrieb beleuchtet und mit der Sichtweise der Betroffenen kritisch reflektiert.

Teil II des Workshops richtet sich an Mitarbeitende mit Vorkenntnissen und Grundlagenwissen über Suchtmittel und beinhaltet die Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und auffälligen Mitarbeitenden sowie die Fürsorgepflicht und rechtliche Grundlagen.

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